薪酬设计七步法(doc 67页)

主要内容
第一讲 中国企业薪酬管理常见的问题与整体解决方案
第二讲  薪酬变革前期准备工作
第三讲  薪酬战略澄清(上)
第四讲  薪酬战略澄清(上)
第五讲  职位评估与职层评估（上）
第六讲  职位评估与职层评估（下）
 第七讲  薪酬数据收集和深度分析（上）
 第八讲  薪酬数据收集与深度分析（下）
第九讲  薪资架构设计（上）
第十讲  薪资架构设计（下）/福利设计
第十一讲  薪酬管理运作体系设计（上）
第十二讲  薪酬管理运作体系设计（下）

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