薪酬设计与福利培训课件(ppt 47页)

主要内容
第七章 员工薪酬与福利
一、 薪酬概述
(一) 薪酬的概念
(二) 薪酬的结构
（三）健全合理的薪酬制度
二、薪酬分配的公平性和激励功能
（一）保证企业分配的公平性
（二）公平标准和分配原则
（三）激励功能
四、企业工资制度的合理设置
（一）基本过程
（二）职务评价方法
１、排级法
1、排级法
2、套级法
3、评分法（计点法）
3、评分法
4、因素比较法
因素比较法6环节
（三）工资结构设计
2、工资分级方法
3、工资的调整
五、奖励制度的设置
主要奖励制度的类型及特点
1、计件制
2、奖金制
3、佣金制
4、集体奖励制
5、股权奖励制
六、员工福利
（一）员工福利的内容
(二)  员工福利的内容
案  例
七、薪酬制度的新发展
宽带薪酬制的特征
宽带薪酬制的缺陷
注意事项

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