HR劳动法实务操作(ppt 88页)

目录
一、法的精神
二、你需要了解的就业结构现状（从业者、企业、HR）
三、你需了解的法律法规有哪些？
四、法律法规基本知识普及
五、 HR运用实务操作及解析
六、企业法律风险防范

 

 

主要内容
一、“法”的精神（理解法的重要性）
二、HR需要了解的从业现状
日益增长的劳动务增长图表数据-1
日益增长的劳动务增长图表数据-2
HR需要了解的从业现状
结论：企业是“弱势群体”，HR是“弱势群体”的代表人物
结论：企业是“弱势群体”，HR更是“弱势群体”的代表人物
三、HR从业者需要了解的法律法规
各项法律法规定
基本需要了解的法律法规
劳动法律渊源类别
法律规范冲突解决适应原则
四、劳动法基本法律概念解析
1.无固定劳动合同期限与固定期限劳动合同区分
案例
2.商业秘密与竞业禁止（竞业限制）
竞业禁止协议不能乱签了
保密协议规范范例（部分）
3.合同解除权（法律所允许合法的解除理由及条件）
案例-末论淘汰解除劳动合同有效吗？
案例---提前退工，员工辞职成了公司单方解除
合同解除的法律责任
4.时效-1
时效-2
5.工资定义
最低工资定义
对于经济补偿金与赔偿金的误区与理解
用人单位支付经济补偿金、赔偿金、双倍工资汇总
7.特殊工时工作制
不定时工作制的无锡著名案例-周力案
8.法定政策福利
法定政策福利
五、HR运用实务操作及解析-学以致用
经济补偿金分段计算方法详解
1.经济补偿金分段计算方法详解
案例解析
案例解析
2.1工伤各种疑难杂症（案例及解析）
2.2工伤常见法律问题
2.3工伤3个一次性计算公式
2.4工伤费用实例演算
“加班费计算基数”案件处理实务
两个“加班费计算基数”案件的不同结果
两个“加班费计算基数”案件的法律依据
法定节假日加班3倍还是4倍工资？
病假工资如何计算（复杂的病假工资计算标准）
六、HR法律风险防范操作实务
1.规章制度（员工手册）制定风险分析
1.1有效性4个构成要件
1.2规章制度有效性的相关案例
1.3规章制度有效性的相关案例
1.4关于订立员工手册的建议
1.5关于订立员工手册的建议
3.关于订立员工手册的建议
4.关于订立员工手册实例
2劳动者入职管理操作实务及应对技巧
2.1入职审查的导入与适用（任职资格及同业审查）
2.2用人单位与劳动者告知义务的新规及对合同效力影响
3.劳动合同签订法律风险防范
3.1劳动合同期限应如何约定
3.2劳动合同中关于岗位的设置如何约定
3.3合同中的工资应如何约定？
3.3劳动合同中工资的约定
3.4合同必备条款之外的约定条款
4.企业社保缴纳风险防范
4.1五险一金构成及比例
生育
工伤（所需要相关资料）
失业办理程序
4.企业社保缴纳风险防范4.2企业关于社保缴纳的现状
4.企业社保缴纳风险防范4.3企业未依法缴纳存在的风险责任
4.企业社保缴纳风险防范4.4未依法缴纳社保的风险防范应对技巧
4.企业社保缴纳风险防范4.5文书例子
5. 如何解雇严重违纪的员工（合法解除劳动合同）
6.合理规避经济补偿金的办法（分享讨论）

 

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