人事行政管理工作说明书(doc 10页)

目    录
1 目的 4
2 适用范围 4
3 权责 4
4 名词定义 4
5 相关文件 4
6 内容 4
6.1 人员录用管理 4
6.1.1 新员工报到 5
6.1.2 新员工试用 5
6.1.3 新员工转正 5
6.1.4 合同到期处理 6
6.2 人员异动管理 6
6.2.1 部门间人力支持 6
6.2.2 部门间人员调动 6
6.2.3 职务任免 6
6.3 人员离职管理 7
6.3.1 辞职 7
6.3.2 辞退 8
6.3.3 开除 8
6.3.4 停薪留职 8
6.4 人员奖惩管理 8
6.4.1 月优秀员工奖励 8
6.4.2 员工嘉奖 9
6.4.3 警告 9
6.4.4 记过 9
6.4.5 降级 9
6.4.6 开除 9
7 输出文件/记录 9

 

 

1 目的
本文件旨在规范人力资源部门对公司在职人员管理流程。
2 适用范围
本工作说明书适用于鑫讯科技股份有限公司所有部门。
3 权责
总经理 负责对人员招聘、解聘的核定工作。并对项目经理以上级别的人员任用的核定工作。
SPEG 负责本制度的审核、维护与发布。
部门经理 协助人力资源部门对人员变动的审核工作。
人力资源经理 对人员的录用、调动、离退进行审核。并对项目经理以下级别人员的任用进行核定工作。
人事法务助理 负责具体办理人员录用、离退职、调动、奖惩的手续。名词定义
辞职 指员工在合同期内，由于个人原因提出的离职要求。
辞退 指员工在合同期内，按公司的规定，无法胜任工作，由公司提出的离职要求。
开除 指员工在合同期内，由于严重的违反公司制度，按公司规定，强制执行的处分。

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