学高层次人才绩效考核与薪酬激励研究(pdf 76页)

目录
1 绪论...1
1 .1 研究背景和意义1
1.2 研究的思路与方法..2
1.3 研究的主要内容及框架..2
2 相关理论与研究现状4
2 .1 激励基础理论....··.·.4
2 .1.1 需要层次理论·.···.····4
2 .1.2 成就需求理论..5
2 .1 .3 双因素理论.··5
2 .1 .4 目标设置理论.···6
2 .1.5 期望理论..6
2 .1 .6 强化理论..7
2 .1.7 公平理论.7
2 .2 高校高层次人才绩效考核与薪酬激励研究现状.8
2. 2 .1 高层次人才内涵和特征..8
2 .2 .2 绩效考核的内涵与激励作用... 10
2. 2. 3 薪酬的激励作用..·· n
2 .2 .4 相关研究现状..· 12
3 中国医科大学高层次人才绩效考核与薪酬激励现状及问题分析.15
3 .1 高层次人才现状.··· 巧
3 .1.1 中国医科大学概况.··· 15
3 .1.2 中国医科大学人力资源现状. 16
3 .1.3 高层次人才现状···.·.···· 17
3 .2 高层次人才绩效考核与薪酬现状.2 0
3 .2 .1 绩效考核现状.·.·20
3 .2 .2 薪酬现状..23
3 .3 高层次人才激励现状..··24
3 .3 .1 激励项目和标准.。·.·.···24
3 .3 .2 激励强度与效果.·.·.·26
3 .4 高层次人才激励满意度调查分析;...28
3 .4 .1 调查方法和过程·.···· 28
3 .4 .2 调查结果分析..····28
3 .5 高层次人刁‘激励存在问题分析32
西安理工大学工商管理硕士学位论文
3 .5 .1 绩效考核问题···犯
3 .5 .2 薪酬问题.. 3 2
3 .5 .3 其它问题..33
4 中国医科大学高层次人才绩效考核与薪酬激励方案重构.35
4 .1 重构目的、原则与思路·. ····35
4 .1 .1 重构目的与原则.·.··. 35
4 .1.2 重构思路..3 6
4. 2 绩效考核体系重构.;..37
4.2 .1 考核指标内容确定..·38
4. 2. 2 教学业绩考核指标权重构建;..42
4. 2. 3 科研和临床业绩考核体系权重确定47
4. 2. 4 绩效考核计分表的构建..’. ..49
4. 3 月薪酬构建..;.52
4. 3 .1 年绩效薪酬计算方法;···· 52
4. 3 .2 月薪酬结构.5 2
4.4 其它薪酬激励体系设置·53
4. 4 .1 专项津贴、.5 3
4. 4. 2 专项奖励..5 4
4. 4. 3 学科带头人引进基金二54
4. 4. 4 重点学科奖励基金.54
5 中国医科大学高层次人才绩效考核与薪酬激励配套措施.5 6
5 .1 规范高层次人才激励满意度调查制度56
5 .2 相关配套细则.5 6
5 .3 非薪酬激励的设置.··.····57
5 .3 .1 非薪酬激励的内容..···· 57
5. 3 .2 负激励的设计..·· 5 9
6 总结.61
致谢6 2
参考文献63
附件65

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