事业单位绩效工资设计技术(ppt 151页)

主要内容
十二五规划中有关收入分配政策解读
收入分配热点问题研究
事业单位绩效工资政策实施情况
事业单位绩效薪酬制度体系设计

 

 

一、十二五规划中有关收入分配政策解读
“两个比重、两个同步”，迈出了历史性步伐
个税改革率先突围，努力“扩中” 艰难校正失衡的收入分配格局
加快提高低收入群众的基本收入，着力“提低”
规范收入分配秩序，严格“调高”
人社部十二五规划“机关收入分配政策”解读
人社部十二五规划“事业单位收入分配政策”
人社部十二五规划“企业收入分配政策”解读
二、我国收入分配领域的热点难点问题分析
（一）我国收入分配领域存在的八大突出问题
1.居民收入占国民收入的比重、劳动报酬在初次分配中的比重、工资性收入在生产要素中的比重“三低”，并逐年下降。
2.贫富差距正在不断扩大，已达历史最高
3.“灰色收入”广泛存在，难以厘清与规范
4.事业单位绩效工资实施“三步走”，步步艰难
5．最低工资标准偏低，增长缓慢
6.再分配补偿不足，加剧了收入分配结构失衡
7. 居民实际可支配收入比重下降，消费需求严重不足
8.“碎片化”的退休制度带来养老“双轨鸿沟”
退休养老“双轨制”成为焦点
（二）我国收入分配结构失衡的主要原因分析
1.经济结构不合理，体制改革不到位
2．要素市场发展严重滞后，资源收益分配的起点不公平
3．公共服务激励与约束不足，政府支出结构失衡
4．劳动力市场充分供给压制工资水平上升
5．相关配套制度的不健全或制度安排不合理
（三）深化我国收入分配制度改革的对策建议
1．调整国民收入分配结构，提高劳动者收入
收入倍增计划设想
2．深化垄断行业收入分配制度改革，缩小不合理的行业差距
3．调整个税起征点，减轻中等收入阶层税负
4．提高最低工资标准，保障低收入职工的基本生活
2010年，最低工资调整年
5．加快全面实施事业单位绩效工资
6．填平养老制度“双轨鸿沟”
7．切实提高农民收入，缩小城乡收入差距
8．严格规范收入分配秩序，扭转收入差距扩大的趋势
9．调整政府支出结构，加大对低收入群体的保障力度
10．积极推进第三次分配，发挥第三种力量的调节作用
三、事业单位绩效工资的思考
绩效工资总体进展情况
1. 义务教育学校绩效工资实施初见成效
2. 义务教育学校实施绩效工资的突出问题
(二) 卫生事业单位绩效工资实施情况
实施范围
绩效工资总量和水平的核定
绩 效 工 资 分 配
相 关 政 策
经费保障
编外用人基本情况
（三）其他事业单位实施绩效工资思考
如何规范事业单位津贴补贴？
如何建立分类分级财政保障体制？
如何构建科学合理绩效考核制度？
如何核定事业单位绩效工资总量？
如何统筹各类人员收入分配？
三、事业单位岗位绩效薪酬体系设计
（一）事业单位薪酬决定基础与模式选择
1. 工作性质维度
2.组织的营利与非营利性质维度
3.组织结构和团队类型维度
4. 组织的发展阶段和发展战略维度
非营利组织薪酬模式变迁
营利组织的发展阶段和发展战略维度
案例四：某医院绩效管理制度体系
1.绩效管理仍停留在绩效考评阶段
2.沟通内容偏失、考评结果反馈不全面
3. 绩效管理与战略目标脱节
4. 绩效指标过于单一，部门相互攀比严重
5. 绩效考评存在主观性与片面性
6. 绩效管理角色分配上的错位
五、国内外绩效工资研究情况
（一）国内绩效工资研究述评
国内绩效工资研究述评
（二）国外绩效工资研究述评
2.1 英国教师的绩效考核
2.2 美国教师的绩效考核
2.3 经 验 与 借 鉴
六、事业单位养老保险制度改革
1. 养老保险改革试点难以推进的主要原因
2.事业单位退休人员待遇差距问题
3.养老保险改革背景与必要性分析
 “三个不和谐”
4. 国外公共部门养老保险制度的比较与借鉴
4.2 国外公共部门养老保险责任承担模式
4.3 国外公共部门养老保险财务模式
4.4 国外公共部门养老保险管理与服务模式
4.5 国外公共部门养老保险发展趋势与启示
 5.事业单位养老保险制度改革
5.1 我国公共部门养老保险制度模式的选择理由
5.2公共部门养老保险制度的衔接
5.3 另一种改革方案设想——提高投资收益率和养老金替代率，不做减法做加法
5.4 公共部门职业年金制度的思考
三种方案转制成本分析
改革前财政支出测算
模式三：累计财政支出趋势分析（单位：亿元）
中国人事科学研究院简介 http://www.rky.org.cn

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