绩效考核与薪酬体系设计中的法律风险(ppt 41页)

主要内容
绩效考核与薪酬体系设计中的法律风险
绩效考核中对劳动法律的技术性处理和运用
绩效考核的法律意义
试用期的绩效管理（一）
试用期的绩效管理（二）
如何有效调岗（一）
如何有效调岗（二）
末位淘汰的正确使用
劳动合同解除与绩效考核体系（一）
劳动合同解除与绩效考核体系（二）
劳动合同解除与绩效考核体系（三）
劳动合同解除与绩效考核体系（四）
劳动合同解除与绩效考核体系（五）
劳动合同解除与绩效考核体系（六）
绩效考核中的变通处理
薪酬设计与实施中对劳动法律的技术性处理和运用
工资的涵义与标准（一）
工资总额不包括的内容
工资的涵义与标准（二）
企业无故拖欠、克扣工资的法律风险
法规链接
薪酬（工资）的支付方式
劳动法对工资标准的干预
最低工资
停工期间工资
依法参加社会活动期间的工资
新法下薪酬的设计技巧
薪酬（工资）的合法扣除
降薪风险控制
奖金设计风险控制
加班工资风险控制
福利管理制度
薪酬争议管辖权选择与处理
劳动争议中特有的薪酬证据制度
薪酬争议时效认定
Q&A

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