高管薪酬结构对民营上市公司经营绩效的影响及实证研究(doc 68页)

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Abstract Ill
1  1
1.1 研究背景 1
1.2研究意义 1
1.2.1 理论意义 2
1.2.2现实意义 3
1.3研究内容框架与研究方法 3
1.3.1研究内容和框架 3
1.3.2 研究方法 4
1.4 仓丨撕点 4
2相关理论及文献综述 5
2.1相关理论 5
2.1.1管理学激励理论 5
2.1.2人力资本理论 6
2.1.3 企业契约理论 7
2.1.4交易费用理论 7
2.1.5代理理论 8
2.2 文献综述 9
2.2.1有关薪酬结构的有效性研究 9
2.2.2关于年薪与公司绩效的关系 10
2.2.3关于持股与公司绩效的关系 11
2.2.4高管薪酬的影响因素 12
3公司高管人员薪酬结构现状及问题分析 14
3.1相关概念的界定及测量 14
3.1.1 高管 14
3.1.2 高管薪酬结构 14
3.2公司高管人员薪酬结构的现状 14
3.2.1上市公司高管现金薪酬水平不一，公司间差距大 14
3.2.2上市公司高管现金报酬存在明显的行业差异 16
3.2.3上市公司高管持股水平较低，且“零持股”现象严重 17
3.2.4上市公司高管持股水平不一，公司间差距大 18
3.2.5上市公司高管持股的行业比较 19
3.2.6上市公司高管的现金薪酬与持股组合薪酬分析 20
3.3高管薪酬结构对公司经营绩效的影响 21
3.3.1固定薪酬对公司绩效的影响 21
3.3.2弹性薪酬对公司绩效的影响 22
3.4高管薪酬结构对公司经营绩效的影响因素分析 24
3.4.1高管现金薪酬 24
3.4.3 其他因素 25
4 企业绩效评价标准体系 25
4.1数据来源及样本选择 25
4.1.1 数据来源 25
4.1.2 样本选择 25
4.2 企业绩效评价指标选择理论基础 25
4.3 企业绩效的主成分分析法 27
4.4指标选择 28
4.5 指标权数的确定 28
4.5.1样本数据的描述统计 28
4.5.2样本数据的相关性检验 29
4.5.3企业绩效的因子分析 30
4.5.4 公共因子的命名 32
5薪酬结构对公司经营绩效影响的实证分析 33
5.1 变量的选择 33
5.2变量的描述性统计 34
5.3相关分析 35
5.3.1上市公司高管现金报酬与企业绩效的相关性 35
5.3.2不同持股情况下，高管现金薪酬与企业绩效的相关性 36
5.3.3上市公司高管领薪人数与企业绩效的相关性 37
5.3.4上市公司企业规模与企业绩效的相关性 37
6研究结论与研究的局限性 41
6.1 研究结论 41
6.2政策建议 42
6.3 研究局限 42
参考文献 43
if 46
在学期间发表的学术论文及研究成果 47

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