人力资源开发效果评估概述(ppt 37页)
人力资源开发效果评估概述(ppt 37页)内容简介
主要内容
第一节 效果评估概述
一、基本概念
二、人力资源开发评估的意义
三、培训评估的种类
四、开发评估的流程
第二节 培训与开发评估的理论与方法
一、柯克帕特里克的四层次评估框架体系
1.反应层次评估
反应层次的评估模型
ASTD设计的针对培训者的反应评价表
2.学习层次的评估
学习层次的评估模型
3.行为层次评估
行为层次的评估
4. 、结果层次的评估模型
评估实践活动
二、结果评价体系法
第三节 评估方案设计
第四节 培训评估数据的收集
硬数据举例
硬数据举例(二)
软数据举例
软数据举例(二)
建立基本的数据库
在所有层次上收集数据
数据的来源
收集数据的工具
不同评估方法的优缺点
将数据转化为价值的步骤
无形的衡量指标
..............................
第一节 效果评估概述
一、基本概念
二、人力资源开发评估的意义
三、培训评估的种类
四、开发评估的流程
第二节 培训与开发评估的理论与方法
一、柯克帕特里克的四层次评估框架体系
1.反应层次评估
反应层次的评估模型
ASTD设计的针对培训者的反应评价表
2.学习层次的评估
学习层次的评估模型
3.行为层次评估
行为层次的评估
4. 、结果层次的评估模型
评估实践活动
二、结果评价体系法
第三节 评估方案设计
第四节 培训评估数据的收集
硬数据举例
硬数据举例(二)
软数据举例
软数据举例(二)
建立基本的数据库
在所有层次上收集数据
数据的来源
收集数据的工具
不同评估方法的优缺点
将数据转化为价值的步骤
无形的衡量指标
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