公共组织人力资源开发与管理(ppt 81页)

主要内容
招聘概述
招聘过程
选拔测试方法

 

 

一：什么叫“人才” ？
几种人才定义：
几种人才定义： 王通讯（中国人事科学研究院副院长）
这一定义包含以下几个基本点：
胡锦涛同志在全国人才工作会议上  发表重要讲话(2003.12.20.)
“要树立三个人才观念”：
二：怎样才算找到一份好工作？
爱默生——一个企业管理的思想家  美国散文作家、思想家、诗人。
1:唯一的定律是：
  你所选择的事业必须与你的才能，体格和智力相和谐，同时还须适合自己的个性，使自己能胜任并愉快地从事这一职业，永不抱怨。
不要因为考虑工作的体面而断送了一生的幸福
5 、在择业上有一句金玉良言:
你的职业兴趣在哪里？
3:好职业的标志是：
  选择一个最适合自己发展的环境，这样我们做起事来才能感到顺畅愉悦。
选择职业，就去做那种光明正大，  利人又利己的工作。
品格端正，肯勤勉努力
拥有一种别人所需要的特长
 培养为人处世的功夫:
万无一失的求职方法：
第一节  招聘概述
  能岗匹配原则
第二节  招聘过程
什么是猎头公司？
人员选拔的过程
第三节  选拔测试方法
形象思维测试
人事测评
模拟：无领导小组讨论
无领导小组讨论
无领导小组测试的评价标准：
无领导小组讨论中要注意的问题：
孔子的七种测试方法：
 诸葛亮的“七观法”
面试人力资源主管的五个维度：
面试评价量表
案例讨论：纽约联合印刷公司的“择人之道”

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