基于KPI的高技术企业研发人员360度绩效考核研究(pdf 55页)

目录
摘要．．I
AbstractII
第1章绪论⋯1
1．1选题背景及研究意义⋯1
1．2国内外研究现状及评述2
1．2．1国外研究现状2
1．2．2国内研究现状3
1．2．3国内外相关研究评述⋯4
1．3主要研究内容及思路⋯5
1．3．1研究内容5
1．3．2研究思路与方法⋯5
第2章高技术企业研发人员绩效考核的现状及问题分析7
2．1相关概念界定⋯一7
2．1．1高技术企业和研发人员的定义⋯7
2．1．2高技术企业研发人员的特征7
2．2高技术企业研发人员绩效考核的现状．．9
2．3高技术企业研发人员绩效考核的问题分析⋯11
2．4本章小结13
第3章高技术企业研发人员绩效内涵及影响因素分析．14
3．1高技术企业研发人员绩效内涵14
3．2企业员工绩效影响因素分析⋯15
3．3高技术研发人员绩效影响因素分析17
3．3．1个人因素17
3．3．2系统因素⋯．1 8
3．4本章小结⋯20
第4章高技术企业研发人员KPI指标体系构建⋯．21
4．1战略导向的KPI指标体系的建立⋯21
4．1．1确定企业的战略目标．22
4．1．2企业级KPI指标24
4．1．3部门级KPI指标27
哈尔滨理工大学管理学硕士学位论文
4．1．4岗位级KPI指标28
4．2研发人员指标体系的确定30
4．3指标权重的计算32
4．4本章小结⋯．33
第5章高技术企业研发人员360度绩效考核方法．34
5．1考核主体选择⋯34
5．1．1选择考核主体的重要性⋯．34
5．1．2考核主体的确定．35
5．2考核主体评分权重的确定36
5．3 360度绩效反馈．．37
5．3．1反馈方式⋯．37
5．3．2面谈注意事项⋯．37
5。4实证研究⋯38
5．5本章小结⋯41
结论⋯．．42
参考文献43
攻读硕士学位期间发表的学术论文⋯46
致谢47
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