人力资源管理考试复习资料(doc 31页)

摘要
一、判断正误。
(  X   )1、人力资源不是再生性资源。
(  X   )2、人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。
(  √  )3、人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。
(  √  )4、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
(  √  )5、人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。
(  X   )6、一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法通过员工培训来得到的。
(  √  )7、一个单位的会计与工程师，其具体工作的内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共对他们的任职要求却是相似的。
(  X  )8、一般绩效考评屈单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评。
(  X  )9、从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。
(  √ )10、从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和训量的。
(  √ )11、“社会人”的假设来自于霍桑实验。
(  √ )12、我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。
(  X  )13、专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选委员会来进行甄选。
(  √ )14、市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。
(  √ )15、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功。
(  X  )16、目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。
(  X  )17、“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。

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