人力资源管理基本概念与原理 (ppt 43页)
人力资源管理基本概念与原理 (ppt 43页)内容简介
主要内容
第一章 人力资源管理基本概念与原理
一、课程介绍
研究方法
企业组织结构图中的人力资源部
基于战略的人力资源管理系统
人力资源管理部门的工作
参考书目(实务丛书)
参考书目(理论丛书)
主要杂志和网站
二、基本概念
核心概念
相关概念
人力资源具有以下特点:
人力资源管理
三、基本原理
系统优化原理
同素异构(结构优化)原理
能级层序原理
图0-1不同层次人员能力结构图
互补优化(增值)原理
动态适应原理
激励强化原理
公平竞争原理
信息激励原理
文化凝聚原理
四、常见误区
投射效应(projection effect)
首因效应
近因效应
偏见效应
马太效应
回报心理
嫉妒心理
戴维心理
攀比心理
讨论题
..............................
第一章 人力资源管理基本概念与原理
一、课程介绍
研究方法
企业组织结构图中的人力资源部
基于战略的人力资源管理系统
人力资源管理部门的工作
参考书目(实务丛书)
参考书目(理论丛书)
主要杂志和网站
二、基本概念
核心概念
相关概念
人力资源具有以下特点:
人力资源管理
三、基本原理
系统优化原理
同素异构(结构优化)原理
能级层序原理
图0-1不同层次人员能力结构图
互补优化(增值)原理
动态适应原理
激励强化原理
公平竞争原理
信息激励原理
文化凝聚原理
四、常见误区
投射效应(projection effect)
首因效应
近因效应
偏见效应
马太效应
回报心理
嫉妒心理
戴维心理
攀比心理
讨论题
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