人力资源管理信息系统(ppt 81页)

主要内容
系统篇
人力资源管理的重要性
人力资源管理系统的组成
 4.1   人力资源基础信息系统
（1）人事档案信息子系统
（2）劳动合同信息子系统
（3）考勤管理信息子系统
（4）培训管理信息子系统
 4.2  人力资源管理信息系统
（1）工作分析与设计子系统
（2）招聘子系统
（3）绩效考核子系统
（4）薪酬子系统
（5）福利管理子系统
4.3  人力资源战略信息系统
（1）组织机构管理子系统
（2）职位管理子系统
（3）人力资源预测子系统
（4）其它功能
案例分析
公司背景
问题提出
原因分析
1、 别具一格的招聘管理
（1）招聘时遵循同一条准则
（2）寻找人才的七个标准
（3）标准化的招聘面试流程
（4）宝洁的招聘过程
（5）宝洁的面试
（6）宝洁的面试过程
（7）宝洁的面试评价体系
(8)评分标准
（8）评分标准
2、重视人才培养（1）很少采用试用期
（2）培训内容丰富、全面
（2）培训内容丰富、全面
①入职培训
②管理技能和商业知识培训
③海外培训及委任
④语言培训
⑤专业技术在职培训
⑥新员工同化制度
（3）坚持内部提拔，尽量不用“空降兵”
3、良好的薪酬福利制度
（1）住房政策
（2）保护性福利
（3）奖励性福利计划
（4）假  期
问题
宝洁面试问题
课后阅读材料
1、CEO和总裁
2、COO
3、董事长
4、CFO、CTO以及其他C某O
5、EVP、SVP和VP
6、执行董事和独立董事
7、总经理、总裁和总监
结论

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