心理学在人力资源管理中的应用(ppt 45页)

主要内容
时代对职业人才的要求
胜任力模型
心理学在人力资源管理中的作用
过去的人事管理                  今天的人力资源管理
企业人力资源管理要实现
企业对员工的职业化素质要求
品德(职业道德)
智力－－受教育程度              学识水平            个人聪慧性（IQ）
思维能力是核心
人生接受学习(培训)分三个阶段
人生职业生活的三步曲
人脑的发育轨迹
气质
性格
能力
自我认知坐标图
制定职业发展计划
决策中的心理学问题
影响决策的心理因素：
决策者应具备的心理品质：
管理者的能力修养
1、要提高自己的执行力、要追求卓越     ――做把信送给加西亚的人
2、提高对现实的满意感
3、沟通能力
提高沟通技巧
发现“商讨问题”中的误区
如何推销你的建议练习
影响有效沟通的心理因素
印象造成的错误
影响有效沟通的心理因素
4.团队合作
增强团队意识
5、坚持终身学习

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