工作分析、职位评价和人员分类(ppt 86页)

主要内容
工作分析概述
工作分析方法
职位评价
人员分类
我国公共部门的职务分类

 

 

案例： 河南工商和卫生执法人员争查问题奶粉当街群殴
现实中的工作职责
工作中不易回答的十个为什么?
第一节   工作分析概述
工作分析的目标
二、工作分析的基本概念
三、工作分析的作用
四、工作分析的内容
五、工作分析的过程
第二节  工作分析的方法
1、观察法
2、问卷调查法
3、参与法
4、面谈法
5、工作日志写实法
6、关键事件法
二、职位说明书
例:某企业招聘专员职位说明书
案例：工作职责分歧
问题
第三节  职位评价
三、职位评价的方法
（一）排列法(排序法)
（二）分等法(归类法)
我国政府部门的薪资结构
（三）评分法(要素计点法)
例：某研究所计点法评价方案
（四）要素比较法
（五）职位评价方法的比较
第四节  人员分类
二、职位分类
三、品位分类
四、职位分类与品位分类的比较
五、人员分类管理的发展趋势
第五节  我国公共组织的职位分类
一、我国公共部门的人员分类制度
二、我国公务员的职位分类
 表3-8  我国2001年以前公务员系列职务级别工资制工资标准表    
三、我国公务员制度的优缺点
案例：公务员职业发展空间狭小

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