职位分析与职位设计(ppt 34页)
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- 职位分析
职位分析与职位设计(ppt 34页)内容简介
主要内容
职位分析与职位设计
战略制定过程强调工作的完成方式
目标:实现以下两个方面的匹配
人与组织匹配:理论、测量与应用
(1)人—环境互动理论
人与组织匹配的应用:
本章主要内容:
一、工作流分析
1.对一个工作单位的活动进行分析
二、组织结构
(1)组织结构类型
三、职位分析
1. 职位分析对人力资源管理者的重要性
2. 职位分析对直线管理人员的重要性
3、职位分析信息
(1)职位描述样本
(2)职位分析信息的来源
4、职位分析方法
(1)职位分析问卷 (PAQ)
(2)工作任务分析清单
(3)弗莱希曼职位分析系统 (FJAS)
(4)职位分析的动态因素
例子:大学教授的职位纬度与职位任务
四、职位设计
1. 职位设计的四种方法
(1)机械型职位设计法
(2)激励型职位设计
职位特征模型
..............................
职位分析与职位设计
战略制定过程强调工作的完成方式
目标:实现以下两个方面的匹配
人与组织匹配:理论、测量与应用
(1)人—环境互动理论
人与组织匹配的应用:
本章主要内容:
一、工作流分析
1.对一个工作单位的活动进行分析
二、组织结构
(1)组织结构类型
三、职位分析
1. 职位分析对人力资源管理者的重要性
2. 职位分析对直线管理人员的重要性
3、职位分析信息
(1)职位描述样本
(2)职位分析信息的来源
4、职位分析方法
(1)职位分析问卷 (PAQ)
(2)工作任务分析清单
(3)弗莱希曼职位分析系统 (FJAS)
(4)职位分析的动态因素
例子:大学教授的职位纬度与职位任务
四、职位设计
1. 职位设计的四种方法
(1)机械型职位设计法
(2)激励型职位设计
职位特征模型
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