公立医院绩效考核体系研究(pdf 79页)

目 录
摘 要.I
Abstract.II
第1章 绪论.1
1.1 问题的提出和研究意义.1
1.1.1 问题的提出1
1.1.2 研究意义.3
1.2 国内外研究现状.4
1.2.1 国内研究综述4
1.2.2 国外研究综述6
1.3 相关研究评价.9
1.4 研究的内容和结构.10
1.5 研究的思路、方法和范围11
第2章 黑龙江省三级公立医院绩效考核现状、存在问题与成因分析.15
2.1 我国医院绩效考核制度.15
2.1.1 我国医院绩效考核制度的历史沿革15
2.1.2 我国医院绩效考核制度实施现状17
2.2 黑龙江省三级公立医院绩效考核现状19
2.2.1 黑龙江省医院结构及组成情况19
2.2.2 黑龙江省三级公立医院考核情况19
2.2.3 哈尔滨医科大学附属医院绩效考核现状.20
2.3 黑龙江省三级公立医院绩效考核存在的主要问题28
2.3.1 核心目标不明确28
2.3.2 指标设计不理想28
2.3.3 体系不完善29
2.3.4 忽视员工的参与29
2.3.5 缺乏整体统筹29
2.3.6 没有与其他业务板块协同发挥作用30
2.4 黑龙江省三级公立医院绩效考核问题成因分析30
2.4.1 缺乏工作分析30
2.4.2 制定政策不严密30
2.4.3 过于追求形式化31
2.4.4 薪酬结构不合理31
2.4.5 缺乏配套的激励措施31
2.5 本章小结.32
第3章 黑龙江省三级公立医院绩效考核体系的设计33
3.1 考核方法的比较与选择.33
3.1.1 常见的绩效考核方法33
3.1.2 常见考核方法的具体应用38
3.1.3 目标管理法在医院绩效考核中的应用38
3.1.4 KPI在医院绩效考核中的应用39
3.2 黑龙江省三级公立医院绩效考核方案的制定40
3.2.1 考核内容.40
3.2.2 绩效考核指标体系的建立41
3.2.3 绩效考核转换43
3.2.4 注意事项.51
3.2.5 权重设定.51
3.2.6 绩效考核程序及方法的确定57
第4章 黑龙江省三级公立医院绩效考核实施策略59
4.1 实施绩效考核的原则.59
4.2 考核机构的设置与职责.59
4.2.1 成立考核机构59
4.2.2 考核机构的职责59
4.2.3 考核人员的选择60
4.2.4 绩效评定结果运用61
4.3 关系协调.62
4.4 实施绩效考核的保障措施63
4.5 本章小结.64
结 论.66
参考文献.67
哈尔滨工业大学硕士学位论文原创性声明69
哈尔滨工业大学硕士学位论文使用授权书69
后 记.70
个人简历.71
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