绩效管理和人才战略的关系(doc 7页)

目 录
摘要
1、 薪酬管理的含义和内容
2、中小企业薪酬管理存在的问题
2.1薪酬体系缺乏竞争性和公平性
2.2没有建立岗位管理制度
2.3 缺乏有效的激励机制
2.4缺乏员工福利，或者福利缺乏弹性
3、 改革中小企业薪酬管理的对策
3.1建立竞争性和公平性岗位管理制度
3.2建立有效的激励机制
3.3完善福利项目
3.4建立企业文化
4、结论
参考文献

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