如何制定人力资源规划课件(ppt 62页)

目录
人力资源规划建立的思路、内容与成果
有关人力资源规划的交流与研讨

 

 

人力资源规划分析思路
人力资源战略－－示例
人力资源策略－－示例
人才理念－－人才管理理念
人才理念－－管理人才标准
人才理念－－一般人才标准
人才理念－－统一的行为标准
总体规划－－意义与原则
总体规划－－人员队伍现状分析维度
总体规划－－人员队伍现状分析指标
总体规划－－人员队伍现状
总体规划－－人员队伍现状总结与分析
人员队伍现状分析－－管理人员比例
人员队伍现状分析－－薪酬福利占营业收入的比重
人员队伍现状分析－－人均税前利润
人员队伍现状分析－－人力资本回报率
总体规划－－人员规划目标状态
人员总量－－人员总量规划方法（基于利润的总量预测）
人员总量－－人员总量规划结果
人员总量－－人均产值预测举例
人员总量－－人员总量规划目标
人员总量－－人员总量规划趋势对比
人员总量－－每年招聘总量规划方法
人员总量－－每年招聘总量规划结果
关键人才队伍－－确定关键人才队伍的方法
关键人才队伍－－关键人才队伍规划结果
关键人才队伍－－关键人才队伍规划结果举例
关键人才队伍－－关键人才队伍数量规划方法
关键人才队伍－－关键人才队伍数量规划结果
队伍整体素质－－关键人才队伍素质能力要求
队伍整体素质－－关键人才队伍素质能力要求举例
人员结构－－关键人才人员结构规划结果
人员结构－－关键人才人员结构规划结果举例
人才队伍规划－－人才队伍建设管理举措
人才队伍规划－－人才队伍建设步骤
人力资源功能－－确定人力资源规划的管控模式
根据公司组织结构的调整与人员类别确定管控模式
人力资源功能－－人力资源功能概览
人力资源功能－－确定人力资源管理功能的改进计划
分析各项功能提升计划
公司人力资源管理改进规划
迅速提升模块的行动方案
精细管理模块的行动方案
着手准备模块的行动方案
人力资源部建设－－发展目标
人力资源部建设－－功能介绍
人力资源部建设－－过渡目标
人力资源部建设－－组织架构调整

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