公共部门人力资源规划概述(ppt 47页)

主要内容
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源预测
第三节 人力资源供求的调节

 

第一节 人力资源规划概述
一、人力资源规划的含义
二、人力资源规划的程序
三、人力资源规划的分类
一、人力资源需求预测
1、主观判断法
2、德尔菲法（专家调查法）
运用德尔菲法的实例
3、趋势预测法
4、比率预测法（分析法）
二、人力资源供给预测
2、HR的内部供给预测
1）现有人员状况分析
技能清单示例
2）员工流失分析
员工离职 “162现象”的反思
3）员工组织内部流动分析
人力资源“水池模型”示例
3、HR的外部供给预测
第三节 人力资源供求的调节
一、供需平衡时的决策
二、员工短缺时的决策
三、员工过剩时的决策
供需平衡的方法比较

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