避免绩效考核负作用的十一条解决方案(doc 36页)

主要内容
解决方案一：绩效管理，别让考核绊住了脚
解决方案二：挤掉绩效考核的泡沫
解决方案三：忘掉绩效评估吧！
解决方案四：到底什么才是绩效管理？
解决方案五：绩效管理“基本法”
解决方案六：以人为本管绩效
解决方案七：绩效考核究竟是什么？
解决方案八：真正衡量员工绩效
解决方案九：绩效管理两大错
解决方案十：填表格不是绩效管理
解决方案十一：八个维度评价绩效管理体系的有效性

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