以KPI为基石的绩效管理教材(ppt 114页)

主要内容
以KPI为基石的绩效管理
彼得.杜拉克(PeterF.Drucker)
目标管理的起源
目标导向的思维
管理发展历程
百事可乐的人力资源管理战略吸引强者占领市场
绩效考核执行机构及人员
绩效的定义
绩效体系
综合人力资源战略的组成部份（MKXZ）
业务战略决定所需人才的类型
业务状况决定人力资源战略
联合利华出众才能
出纳岗位职责分析表
KPI类型四个方面的举例
选择关键业绩指标(KPI)的步骤
从价值树推导关键业绩指标
客户经理季考评表
A地区销售部经理的岗位职责绩效目标（例）
绩效合约示例
绩效管理
如何才能让员工尽力工作同时又能让其达成最佳业绩
绩效管理与PDCA管理循环
绩效考核定义
绩效管理定义
绩效管理的功能
员工技能/意愿矩阵分析框架经理对员工(每季填写)
员工技能/意愿矩阵分析框架(部门经理填写）
薪酬奖励政策——依贡献计酬
可变薪酬——从工作结果支付的薪酬
激励机制组成部分
超指标奖励系数举例

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