人力资源管理政策与法规(ppt 73页)

人力资源管理政策与法规
问与答
正确率统计情况
互动环节
最终判决
问题
相关法令强制介入人力资源管理
人力资源管理整体架构与相关法令
课程大纲
学习的目的
如何在法律面/管理面/成本面之间寻求平衡点
请根据《个人所得税法》计算甲当月要缴纳多少个人所得税
课程主要目标
课程考核
课程教材及参考文献
本章导读
新一轮国务院机构改革后国务院部委设置情况
人力资源管理相关法令颁布的主要责任部门的演绎路径
人力资源管理法规的体系结构
练习：以下法律法规分别属于哪个层次
练习：当法律法规出现冲突如何处理
练习：根据劳动合同法，谈谈你对以下问题的理解
劳动法与劳动法学
劳动关系
实事劳动关系和劳动法律关系之比较
事实劳动关系的形成及其处理
案例分析：李某诉华星羽毛球厂解除劳动合同纠纷案
劳动关系和劳务关系的区别
案例分析——受《劳动法》调整的法律关系的认定
雇用合同和劳动合同之比较
练习：以下情境中双方形成的是劳务关系还是劳动关系
以下情形是劳动关系吗
现实中的劳动关系和劳务关系的确认
事实劳动关系与劳务关系
以下情形可确定为劳务关系还是事实劳动关系
身份认定－劳务派遣
双重劳动关系
综合练习：思考与分析
劳动争议的概念和类别
劳动争议的特点
劳动争议产生争议的原因
中外劳动关系管理体系构成比较
劳动仲裁与司法审判---两套不吻合的法律体系
劳动争议和民事纠纷
相关知识点
劳动争议的处理
调解委员会
劳动仲裁
劳动争议相关方应遵循的时效
民事诉讼
身体受伤要求赔偿不要超过1年
用人单位发生变更，遇到劳动争议如何处理？
超过60天仲裁申诉时效法院可否受理
劳动争议处理程序和特点
案例分析：是劳动关系还是劳务关系
  争议焦点
对抗意见
法院审理
案件评析
本章重点
相关法规对HRM的影响

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