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企业人力资源管理体系构建(ppt 80页)

所属分类:
人力资源知识
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相关资料:
企业人力资源,人力资源管理,管理体系构建
企业人力资源管理体系构建(ppt 80页)内容简介
“老板眼中的人力资源价值”调查报告
HR工作基础层面偏多
老板们会给HR什么权利?
有多少老板重视人力资源管理工作?
老板们对人力资源工作的满意度普遍较低
人力资源工作的HR是个什么角色?
 老板们的期望:HR要成为战略的推动者
第一章       人力资源管理基本概念
企业人力资源的基本属性
企业人力资源的基本属性(续)
人力资源管理和职能
人力资源管理的价值
第二章     老板(总经理)的人力资源管理
问题的根源
人力资源部为什么没管好
谁最烦心?
老板的课题
好员工在哪里?
好员工在哪里
基于胜任力的人力资源管理
一、能力素质模型、测评及任职资格
能力素质模型的作用
胜任特征的概念的提出
胜任特征的概念
Competency与Competence
胜任特征的层次结构
胜任特征的层次结构实例
特点二:因果关系
特点三:参照效标
胜任特征的类型
企业家通用性胜任特征的指标系统
适用各职务的鉴别性胜任特征
胜任特征模型
胜任特征模型的三要素
行为等级差异举例—影响能力
胜任特征的层级
胜任特征模型的构建步骤
BEI行为事件访谈
STAR方法
行为事件访谈的实施要求
确定胜任特征的操作原则
家族企业高层管理者访谈分布表
家族企业高层管理者与国外企业家胜任特征模型对照表
Hay(合益)集团完成的“中国卓越企业领导人素质研究”
中国企业领导人中的佼佼者具有众多的优秀素质
中国企业领导人的四大“短板”
某某职业经理素质模型
应用--基于胜任特征的战略规划
应用--基于胜任特征的职位分析
应用--基于胜任特征的人员招聘
应用--基于胜任特征的薪酬设计
应用--基于胜任特征的绩效管理
管理行为的胜任特征模型
应用--基于胜任特征的员工培训
应用--基于胜任特征的职业生涯规划
胜任特征模型与人力资源系统开发
人才测评介绍
什么是人才测评
员工素质测评的基本原理
人才测评的分类
人才素质测评技术在选拔中的应用
人才测评的基本概念:心理测验
人才测评的基本概念:常模
人才测评的基本概念--信度和效度
信度与效度
人才测评的基本概念:标准化
测评技术种类
心理测验种类
心理测验
测评软件与心理测验

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