职业生涯规划及就业环境分析(ppt 94页)

概念
工作、职业、生涯、人生
生涯规划需要的五种能力
职业生涯规划的逻辑本义
职业生涯规划的思考、澄清与分享
一、呈现
二、结构
三、内容
测评工具支持
性格理论——MBTI
性格理论如何对人进行分类？
性格理解活动
内倾型与外倾型人的压力环境
感觉型与直觉型人的压力环境
性格理解活动性格理解活动
思考型与情感型人的压力环境
判断型与知觉型人的压力环境
小练习
16种心理类型
心理类型与职业
性格和职业的匹配
小辨析
对性格的理解
更好的理解性格
霍兰德职业兴趣测试
你有哪些能力？
技能
专业技能
发现你的专业技能
可迁移技能
可迁移技能举例
自我管理技能
澄清技能的方法
了解具体职业的技能要求
什么是价值观
假如你有500万，你会…
米尔敦·罗克奇提出的13种工作价值观
舒伯职业价值观的15维度
马丁·凯茨找出了10种与工作有关的价值观
21种常见个人价值观（可添加）
16种常见工作价值观（可添加）
价值观澄清练习1-完形填空
工作价值观拍卖（针对性调整）
价值观的确定
价值观可以发生变化
价值观在生涯规划中的应用
从自我如何链接到职业
国外职业分类简介
国外职业分类图
国内职业分类现状
JOBSOSO—教育职业和学校咨询师
职业信息与职业规划的关系
获取职业信息的具体方式
了解职位时可能关注的信息
生涯人物访谈要点
四、重点—职业目标的选择和确立
职业选择的梭形模型
CASVE 循环
决策平衡单的使用
决策的质量评估
职业目标的性质分析
职业目标的匹配度分析
职业目标的力场分析
职业目标的前提分析（胜任力模型）
职业决策的非理性期待和理性反思
与自我发展有关的理性信念
五、难点—行动支持和可行性分析
职业生涯规划按时间分类
大学生职业生涯规划按阶段分类
职业生涯规划路径选择的重要依据
职业生涯规划的评估
六、个性
七、效果
八、策略
九、切忌

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