人事人才工作发展趋势研究(ppt 65页)

一、我国人事人才工作的历史回顾
二、十八届三中全会有关精神解读
三、人事人才工作发展趋势和走向
（一）干部人事工作的制度基础
思想启蒙的“五四”运动
西方选举制度
开国时的领导阵容
国共人才对决
创建和发展时期
曲折前进和完善时期
文革和拨乱反正时期
（二）十一届三中全会后干部人事制度改革-----单项突破阶段
（三）十五大前后的干部人事制度改革----重点突破阶段
这一阶段的成就---“四化”方针、干部退休制度
十三大后的人事制度改革高潮
(四)新世纪的---整体推进阶段
1．确立了干部人事制度改革的基本思路
2．出台了一系列法规制度
“5＋1”文件是什么？
干部人事制度改革的里程碑
由局部改革、单项突破向综合配套、整体推进迈进
干部人事工作中民主化的探索
4大成就 有4经验
党内民主与社会民主的相互影响
干部人事制度改革成效显著 VS用人上的不正之风愈演愈烈
 “升职器” 的传说
干部人事制度改革-政治体制改革-如何实现选人用人的民主化
选拔任用存在的问题
（五）干部人事制度改革进入-----重点突破阶段
（六） 深化干部人事制度改革的重要举措
干部选拔任用机制的完善
规范干部选拔提名制度
推进基层党内民主选举
民主选举实践的不足和难点
十八届三中全会--国家治理体系和治理能力现代化
不能再走“全能政府”的老路
太阳底下没有新事物
完善市场体系、转变政府职能、创新企业体制的“三位一体”
20世纪80年代欧洲政府哥白尼革命
统筹推进国有企、事业单位人事制度改革
国企问题
问题难题
国企改革方向--产业开放与市场化
事业单位人事制度改革“雷声大”
事业单位改革面临的三大问题
事业单位的改革方向
北京市事业单位改革情况
趋势：人性化、市场化、法治化
市场化的人力资源法规体系

..............................