美容院人力资源管理诊断(ppt19 页)

部分美容院没有从战略的高度看待人力资源问题，人力资源管理有的空白，有的还停留在简单的人事管理上
从组织上看，人力资源管理组织的职能缺位会导致人力资源管理的效用不能充分发挥
人员配置：美容院内部的人才梯队与人才储备的缺乏不利于企业的长远发展
工作分析：一些美容院忽视了针对各岗位的工作分析，无法为有效的人力资源管理创造基础条件
考核：迅速发展中的美容院往往疏于考核
激励：美容院的激励手段单一，无法对员工形成有针对性的激励

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