人力资源管理中的伦理问题(ppt67 页)

几个案例
婚姻歧视案
相貌歧视案
性骚扰案
1.歧视问题
就业歧视现象
（1）户籍歧视
（2）性别歧视
（3）年龄歧视
（4）学历歧视
（5）身高相貌歧视
（6）健康歧视
（7）政治态度(身份)歧视
其他歧视现象
不平等待遇问题
2.骚扰问题
什么是性骚扰
性骚扰法律上两个要件
性骚扰三种表现形式
国内外几起性骚扰案　
我国首例性骚扰案
葆拉·琼斯性骚扰案
北京雷曼首例性骚扰案一审败诉
全国首例原告胜诉的性骚扰案
3.隐私问题
4.工作生活质量问题（安全）
工作生活质量的内容
5.组织公平问题
（1）分配公平感
（2）程序公平感
莱文瑟尔程序公平的六条标准
（3）互动公平感
6.组织政治学问题
二、企业人力资源管理存在伦理问题的原因分析
1.利益冲突是企业人力资源管理中伦理问题存在的前提
2.传统人事管理伦理观念的影响短时间内难以消除
3.多元文化的冲突导致人们价值观的失衡
4.市场经济本身的矛盾性
5.企业文化建设乏力
三、企业人力资源管理伦理问题的判断原则
1. 效用原则
(2) 权利原则
三个标准
 (3) 公平原则
三条公平分配准则
(4)关心原则
(5)美德原则
四、解决企业人力资源管理中伦理问题的思考
以人为本

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