基于人生愿景的职业生涯规划(ppt 91页)

让我们先来看几个数据
让我们来辩证的看待数据
引言
12项阻碍职业生涯的致命缺陷
马上找一找，他们都有哪几条！
理论篇
个人篇
组织篇
职业
职业、职业规划与职业生涯管理
职业生涯规划的类型
职业生涯管理的地位
职业选择理论
职业类型-霍兰德（Holland）
职业选择理论    普格雷迪
职业地图
瀚启伦的提醒
职业发展理论概要 时间阶段论
职业发展理论概要  萨珀（Donald E.Super）
职业发展理论概要  施恩（Schein）九阶段论
职业发展理论概要  职业锚
职业发展理论概要  个性影响论
职涯愿景模型
职涯规划步骤
个人篇:奉献的心理
职涯盘点：（Snell模型）
职涯盘点：技能清单（skill inventory）
职涯盘点：胜任力素质模型（Competence model）
性向类型诊断和拓展
何为SWOT
职涯SWOT分析
职涯SWOT分析  四种战略
了解自我-周哈理窗 (The Johari Window)
了解自我(续)
标型靶
标杆管理（Benchmarking）
职涯标杆管理
职涯标杆管理（续）
影响职业发展的因素
指导者该做些什么？
职业发展管理架构
职涯管理流程
职业生涯管理的步骤
绩效管理   职涯管理的基点
MBTI诊断量表
16种心理类型
长处管理－增进互动
LIFO基本理念
职涯突破方向
职涯发展函数
职位控制模型
职业链管理
组织怎么做？
职涯盘点－自我沟通
职业生涯成功评价
内容回顾

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