银行高管薪酬与经营绩效相关性分析(pdf 70页)

摘要I
ABSTRACTIⅡ
第一章绪论．1
第一节研究背景．1
第二节研究目的与意义2
一、研究目的2
二、理论意义．3
三、现实意义。3
第三节研究框架与方法．4
一、研究框架4
二、研究方法5
第四节可能的创新点5
第二章文献综述7
第一节、高管货币性薪酬水平与经营绩效文献回顾．．8
一、国外高管货币性薪酬水平研究回顾．．8
二、国内高管货币性薪酬水平研究回顾8
第二节、高管团队薪酬差距与经营绩效研究综述lO
一、国外锦标赛理论研究回顾．10
二、国外行为理论研究回顾．1l
三、国内有关高管薪酬差距的文献回顾12
第三节在职消费文献回顾13
一、在职消费内涵与历史沿革13
二、国外在职消费研究回顾15
三、国内在职消费研究回顾17
第四节、以往研究的评述．18
一、以往研究取得的进展。18
二、以往研究的不足19
第三章研究设计20
第一节研究架构20
第二节研究假设．．20
第三节变量操作定义及衡量．．22
一、自变量的操作定义及衡量。22
二、因变量的操作定义及衡量24
三、控制变量的操作定义及衡量25
第四节、数据来源26
第五节、研究模型27
第六节、数据分析方法27
第四章数据分析描述。29
第一节描述性统计分析29
一、高管薪酬现状描述性统计分析．29
二、总体性描述性统计分析32
第二节相关分析一33
一、自变量和因变量的相关性程度分析35
二、各解释变量之间的相关程度分析35
第三节回归分析．．36
一、多元线性回归结果总体情况概述．36
二、对研究假设的验证结果分析40
第五章研究结论及启示。44
第一节研究结论。44
第二节启示与建议。45
第三节不足与展望56
一、局限性49
二、展望．．50
参考文献5l
附勇乏55
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