工资集体协商技术要素分析(ppt 81页)

 引 言
我国职工劳动报酬占GDP比重的国际比较
 内容提要
第一节 工资集体协商的现实意义
第二节 工会视角看薪酬
薪酬管理体系
薪酬构成
经济性报酬
福利
长期激励
工资、薪酬、人工成本之间的关系
制定薪酬制度的原则
薪酬分配的公平性
三种基本的分配公平观
企业领导者对三种分配公平观的选择
员工对三种分配公平观的选择
薪酬分配的激励功能
员工的满意感与工作绩效间的关系
员工满意感与薪酬的关系
薪酬管理决策
企业战略和策略
基于岗位的薪酬制度
 岗位分析与薪酬等级
基于绩效的薪酬制度
 绩效评价矩阵
薪酬制度设计
薪酬管理中的“二八率”
薪酬结构设计
 薪酬结构示意图及其关键点
 典型的薪酬等级结构
  第三节 企业人工成本分析
人工成本的构成
  第四节 会计信息与工资集体协商
会计信息中的关键点
财务报表架构
主要报表功能
资产负债表
损益表（收益表、利润表）
辅助报表
财务指标分析及在协商中的应用
收益率指标
盈利能力分析
工资集体协商中需要注意的几个问题
  第五节 工资增幅测算方法
2011年上半年全国16个省份发布工资指导线
城镇居民消费品价格指数变化趋势
第六节 工资集体协商面临的主要障碍
信息资源障碍

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