激励薪酬计划管理(ppt 38页)

第一节 激励薪酬的概述
第二节 短期激励薪酬计划
 （二）绩效工资
2、绩效工资的关键要素
2）以绩效和相对薪酬水平为基础的绩效工资计划
（三）一次性奖金
（四）个人激励薪酬计划的实施条件
基于以上缺陷，要想成功地实施个人激励薪酬计划，就必须具备以下条件：
二、团队激励薪酬计划
第三节 长期激励薪酬计划
（二）重要性
二、股票持有计划
（二）员工持股计划
三、股票期权计划
四、期股计划
五、期股与期权的区别
甘特图

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