绩效考核与伦理道德(ppt 44页)
绩效考核与伦理道德(ppt 44页)内容简介
绩效考核中的伦理思考
(一)树立正确的价值观
硬和软—法律与伦理
组织运作的逻辑规律
case
职业的目的
(二)不同社会规范的激励效果
拖圈游戏的测试
绩效的多因素性
激励与约束并举
以奖为主,以罚为辅
绩效考核=打分?=发奖金?
两熊赛蜜——考核方法
两熊赛蜜——考核结果
案例引发的深思
(三)公平与效率相结合
2.效率的伦理学涵义
效率和公平
价值理性和工具理性
价值尺度
葡萄园中的工人
价值失衡——平均主义
公平
能力与待遇
激励
薪酬
绩效工资
1.绩效工资实行总量控制,缺少增量
2.绩效工资受区域经济发展水平影响
3.绩效考核结果未与绩效工资真正挂钩
(四)建立信任机制
(五)遵循互惠原理
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