激励理论到实践体系培训(ppt 57页)

第一节  激励的基本概念
第二节  激励理论
第三节  从理论到实践：激励技巧
 第一 节 激励的基本概念
第二节 激励理论
一、需要层次理论
二、双因素理论
需要层次理论和双因素理论的比较
三、期望理论
弗洛姆的激励理论
四、公平理论
案例分析：
五、波特和劳勒的综合激励模型
六、斯金纳的强化理论
强化的具体方式：
强化理论的启示：
第三节 从理论到实践：激励技巧
激励是一个系统工程
案例：
点评：
激励具有强烈的艺术性
现代化的激励制度建设
薪酬制度
员工持股计划
福利制度
培训制度
讨论：

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