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高级人力资源师培训-劳动关系管理 (ppt 151页)

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人力资源知识
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高级人力资源,人力资源师,劳动关系管理
高级人力资源师培训-劳动关系管理 (ppt 151页)内容简介
本章要求
引言:劳动合同法概述
权利和义务
劳动合同管理
劳动合同文本的准备
无固定期限劳动合同
劳动合同约定条款(5)
关于试用期(6)
关于培训
劳动合同的订立和变更
法人授权书
劳动合同的变更(4)
劳动合同的解除和终止
用人单位解除劳动合同
提前30天,或多支付一个月工资(3)
提前30天按程序裁员(4)
优先留用人员(4)
劳动者单方解除劳动合同(2)
不得解除劳动合同的条件(6)
补偿金的发放(6)
补偿金的核算(4)
劳务派遣
非全日制用工
法律责任
第一节   集体劳动争议 与处理程序
一、集体合同的协商
市场因素
二、团体劳动争议处理程序
2、团体争议的处理程序
3、重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策
4、积极预防集体劳动争议和团体争议
第二节  员工离职管理
一、员工离职行为的含义
离职行为的功能性分类
二、离职的影响
三、员工的解聘管理
2、解聘程序
案例分析
3、解聘面谈
第三节  职业安全管理
一、安全及其重要性
劳动安全卫生事故
劳动卫生事故
二、安全计划的制定与实施
三、事故产生的原因与预防
不安全环境
不安全行为
不安全行为原因
2、预防事故的管理措施
四、重大劳动安全卫生事故处理对策
五、预防重大劳动安全卫生事故的策略
严格执行劳动安全卫生管理制度
2、积极营造劳动安全卫生环境
管理“要”的东西是依据“时间性”来决定的
员工健康问题的类型
危害白领健康的“十大杀手”
第四节  工作压力管理
一、工作压力的概念
二、压力的来源与影响因素
三、工作压力的后果
压力的双重性
四、工作压力管理
2、掌握基本的调整情绪的方法
心理健康的标准
第五节  员工援助计划
一、EAP的内涵
二、历史发展沿革
三、 EAP分类
四、 EAP的意义
五、操作流程
单项选择题
多项选择题
案例分析题
参考答案
补充练习
1、集体合同的协商P147
2、团体争议处理程序P149
3、自愿离职P151
4、解聘条款P152
5、重大劳动安全卫生事故处理对策P159
6、压力来源及影响因素P164
7、工作压力的后果P166
8、生理和人际关系需求P168
9、员工援助计划P170

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