某医院薪酬管理体系及制度案例(doc 51页)

第一章  总  则 1
第一条  目 标 1
第二条  基本原则 1
第三条  改革的指导思想 2
第四条  适用范围 3
第五条  薪酬体系 3
第二章  基本工资 4
第六条  基本工资的构成 4
第七条  基本工资的标准 4
第三章  岗位工资 4
第八条  岗位工资的内涵 4
第九条  岗位归级与岗位工资系数 5
第十条  岗位工资标准 5
第四章  绩效工资 7
第十一条  绩效工资的内涵 7
第十二条  绩效工资的确定依据 7
第十三条  绩效工资标准 8
第十四条  科主任绩效工资单列 8
第五章  年 终 奖 9
第十五条  年终奖的构成 9
第十六条  年终奖标准 9
第十七条  年终奖的发放 10
第十八条  特殊贡献奖 10
第六章  薪酬管理 11
第十九条    薪酬支付 11
第二十条    薪酬正常增长机制 11
第二十一条  现有人员进入岗位工资等级 12
第二十二条  岗位异动人员的工资调整 12
第二十三条  新聘用人员试用（适应）期工资 13
第二十四条  离退休人员待遇 14
第二十五条  未聘人员工资待遇 14
第二十六条  解除劳动合同人员的经济补偿问题 14
附  表 0
附表1—1： 职能部门岗位归级表 1
附表1—2：临床科室岗位归级表 4
附表1—3：护理岗位归级表 7
附表2—1：职能处室岗位工资测算 10
附表2—2：临床科室岗位工资测算表 11
附表2—3：护理岗位工资测算 12
附表3--1：临床科室分级表 13
附表3-2：职能处室分级表 14
附表4-1：门诊科室月度考核表 15
附表4-2：病房月度考核表 16
附表4-3：医技科室月度考核表 17
附表5：2005年淡旺季奖金测算表 18

 

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