绩效管理与绩效工资(ppt 85页)

充分调动医务人员积极性
绩效管理的目的
薪酬的基本理论
薪酬的作用
薪酬的基本理论
某县医院质量目标完成情况
国有医院现行的薪酬体系
国有医院现行薪酬的问题
薪酬体系设计原则
薪酬的基本理论
绩效工资公平性检测表
前景理论
生产科室绩效评价表
绩效工资的分配
护士长薪酬分配
护士长月质量考核
护士长分配实例
年底考核工资
注射室护士绩效工资分配
输液室护士绩效工资分配
手术室护士绩效分配
绩效工资的分配

..............................