职业生涯发展的新概念—职业锚(ppt 49页)

职业生涯发展CDP的方法
职业生涯自我意识---职业锚
职业锚
职业锚——职业人工作价值观的体现
1.技术/职能型
2.管理型
3.自主/独立型
4.创业型
5.挑战型
6.服务型
7.生活型
8.安全/稳定型
工作价值观的形成
通过职业锚设计职业生涯的步骤
我的职业锚
实践活动
利用职业锚进行职业生涯规划，可以参考以下步骤
注意
根据工作价值观可以把中国人分成如下6类
各种单位中占比例最大的价值观类型
各种单位中占比例最小的价值观类型
6周我们帮助企业的CDP
案例分析1— 美国邮政局系统的CDP
案例分析2—日本RECRUIT公司
谢谢 !
有效的职业生涯规划
一、为什么要进行职业生涯规划
二、成功人生的关键
三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始
Holland的人格类型论
四、自我认识的重点及如何认识自我
跨国公司的选拔标准
五、职业生涯规划采取的原则
对整个环境进行合理分析

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