薪酬理论体系教学管理资料(ppt 39页)

第一节  工资决定理论
第二节   工资差别理论
第三节   工资管理理论
第四节   劳动报酬分配理论
一、维持生存工资理论
二、工资基金理论
三、边际生产力工资理论
主要观点
四、均衡价格理论
五、集体谈判工资理论
六、购买力工资理论
第二节  工资差别理论
一、补偿性工资差别理论
2、人力资本投资的补偿性工资差别理论
二、垄断性工资差别理论
2、内部人—外部人模型
三、歧视工资差别理论
同工同酬
第三节   薪酬的管理学研究
一、薪酬管理的历史
二、薪酬的科学管理理论
2、法约尔的行政管理理论
三、激励理论
马斯洛的需要层次理论对薪酬管理的启示
双因素理论对薪酬管理的启示
期望理论对薪酬管理的启示
四、效率工资理论
第四节  劳动报酬分配理论
一、按劳动分配理论
二、按要素分配理论
三、公平分配理论
四、分享经济分配理论

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