人力资源管理系统改进项目培训-薪酬管理(ppt 59页)

第一部分 策略性薪酬管理系统介绍
第二部分 中移（香港）薪酬管理系统设计方案总览
第三部分 薪资结构设计方法
第四部分 薪酬管理  
日程安排
策略性薪酬管理系统－目的
策略性薪酬管理系统－特性
策略性薪酬管理系统－简介
目前薪酬管理系统主要存在的问题
中移薪酬管理系统－设计思路
中移薪资结构设计－考虑因素
中移薪资结构设计－固定收入
中移薪资结构设计－变动收入占固定收入比例
中移薪资结构设计－现金总收入
薪资结构设计－准备
薪资结构设计－目的
薪资结构设计－程序
薪资结构设计－2.确定和调整市场薪资曲线
薪资结构设计－4.确定固定工资带宽
薪资结构设计－5.确定变动工资占固定工资比例
分析新薪资结构对目前员工薪资的影响
薪酬管理
薪资比率
员工薪资在带宽外
根据岗位或等级的变动而调整薪资
根据岗位或等级的变动而调整薪资(续)

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