BEI面试技巧(pdf 44页)

人才的三大方面：个人能力模型
面试的主要方法有哪些？
行为事例的面试方法
面试方法- 结构化面试
面试程序
参考意见– 面试的主要议题
设计面试议程的工具依据
1-2. 阅读简历，了解应聘者
1-3. 准备面试安排
面试官问题类型：开放与封闭式
提问的过程技巧：漏斗式提问法
为什么需要“行为事例”？
行为事例的提问技巧
面试的行为事例问题举例
选择有效信息记录
面试中要注意的
..............................