如何制定人力资源规划体系的学习要点(ppt 46页)

人力资源规划编制概述
人力资源招聘任用规划
人力资源培训规划
员工职业生涯规划
人力资源流动规划
人力资源薪酬福利规划
内容提要
第一节人力资源规划编制概述
从狭义上来说；人力资源规划编制的目的
二、人力资源规划编制的内容
三、战略性人力资源规划编制的模式
四、人力资源规划编制的程序
人力资源规划方案的内容
第二节人力资源招聘任用规划
一、招聘规划
2、准备招募资料
3、确定招募途径
各种招聘途径的比较
二、甄选规划
2、甄选方法
三、配置规划
第三节　人力资源培训规划
一、培训需求分析
二、培训计划
三、培训实施
四、培训的评估
第四节　职业生涯规划　
(一)个人团素
(二)组织因素
二、员工职业生涯规划程序
三、员工职业生涯规划
第五节人力资源流动规划
一、晋  升
晋升路径
晋升方式
二、调动
调动程序
(一)了解员工状况
(二)考虑是否调动
(三)研究如何调动
三、降职
降职原则
第六节人力资源薪酬福利规划
(二)薪酬结构
薪酬等级
2、薪酬差距设定
薪酬幅度类型
二、福利规划
(一)经济性福利措施
(二)娱乐性福利措施
（三)设施性福利措施

..............................