人力资源规划的知识结构(ppt 65页)

一、企业组织结构设计与变革
二、企业人力资源规划的基本程序
三、企业人力资源的需求预测
四、企业人力资源供给预测与供求平衡
主要作品
被评为2009年优秀培训师
知识结构
第一节 企业组织结构设计与变革
第一单元：企业组织结构设计知识要求
组织理论的发展
二）组织设计的基本原则
二、新型组织结构模式
能力要求
二、部门结构不同模式的选择
第二单元  企业组织结构变革知识要求
第二节企业人力资源规划的基本程序
知识要求一、企业人力资源规划的内容
分类
二、企业人力资源规划的作用
三、企业人力资源规划的环境
四、制定企业人员规划的基本原则
第三节企业人力资源的需求预测
第一单元人力资源需求预测的基本程序
一、人力资源预测的内涵
二、人力资源需求预测的内容
三、人力资源预测的作用
四、人力资源预测的局限性
五、影响人力资源需求预测的一般因素
预测程序
第二单元  人力资源需求预测的技术路线和方法
三、人力资源需求预测的定性方法
德尔菲法操作流程
四、人力资源需求预测的定量方法
注意事项
第三单元  企业人力资源总量预测
二、企业专门技能人员总量预测
第四单元 企业人力资源的结构预测
第四节企业人力资源供给预测与供求平衡
第一单元  企业人力资源供给分析知识要求
第二单元 企业人力资源供给与需求平衡
相应措施
谢谢大家！祝大家考试顺利！

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