职务分析与职务评估(ppt 52页)
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职务分析与职务评估(ppt 52页)内容简介
课前案例
岗位分析的基本术语
图:工作相关术语的关系
补充:能力的冰山模型
能力(素质)冰山模型
四、职位分析的重要性
五、职务分析
职位、角色、职责、任务举例说明
职务分析一般模式
一次夭折了的工作分析
第二节 职务评价
职务分析与职务评估的关系
职务评价注意的问题
岗位评价方法
多维度排列法
岗位分类法的实施步骤
表:销售类岗位分级标准
美国办事员工作岗位的分等和排序
例如:职务报酬要素等级划分及分数分配举例
第三节 工作设计
四、工作设计的原则
七、工作设计方法
..............................
岗位分析的基本术语
图:工作相关术语的关系
补充:能力的冰山模型
能力(素质)冰山模型
四、职位分析的重要性
五、职务分析
职位、角色、职责、任务举例说明
职务分析一般模式
一次夭折了的工作分析
第二节 职务评价
职务分析与职务评估的关系
职务评价注意的问题
岗位评价方法
多维度排列法
岗位分类法的实施步骤
表:销售类岗位分级标准
美国办事员工作岗位的分等和排序
例如:职务报酬要素等级划分及分数分配举例
第三节 工作设计
四、工作设计的原则
七、工作设计方法
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