员工离职管理的法律要求和操作(ppt 64页)

1、无过错解除劳动合同的法律要件
2、终止劳动合同的执行
3、体面离职的基本原则
4、离职面谈的步骤和要点
5、离职文书的撰写重点和注意事项
6、事实劳动关系的认定和处理
员工离职管理de法律要求和操作 
提纲
无过错解除的意义和要求
无过错解除劳动合同的情形
协商离职的选择
案例
协商解除的特点
推荐使用！
医疗期满解除的七要件
难点问题
建议慎用！！
不胜任工作解除的五要件
建议转化使用！！
客观情况变化解除的四要件
客观情况变化的理解
案 例 讨 论
建议科学使用
经济性裁员的六要件
无固定期限合同的处理
无固定合同解除难点
无固定期合同解除“几看”
劳动合同终止的法律含义
终止的普遍性问题
劳动合同的几种终止
无固定期合同终止条件
劳动合同终止的特殊处理
合同终止冲突预防
体面离职的目的
员工体面离职三要素
体面离职实现的三个条件
一定要避免的思维误区
离职面谈的基本目的
离职面谈四步曲
面谈基本技巧
离职后的联系
常用离职文书
合同到期通知书的撰写
解除劳动合同通知书
离职协议书
某公司并购员工离职协议范例
离职文书撰写原则
事实劳动关系认定三要件
认定事实劳动关系的证据
规定的演变和趋势
劳务派遣与事实劳动关系
劳务派遣的特征：三角合同关系
三大类劳务派遣机构
事实劳动关系与劳务派遣甄别

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