员工关系管理与新劳动用工法律实务(ppt 121页)

三十年河东·三十年河西
国家·任何阻碍“收入分配改革之路”得消灭
三期企业·经营用工中的困惑
我们将要面对：人力成本政策调整
最低工资调整视野图（2013.3）
企业·经营用工三期
员工·想的还是要的（职场五年一代人）
2012之向左向右向钱看
人资管理实务的七个变革
今天·我们这样想！
员工违纪之故事
人力资源的三大政策法律维度（一）
降低签订门槛，力推无固定期限合同
什么是无固定期限合同？
无固定期限合同的法定终止条件？
订立无固定期限劳动合同的情形？
思考问题？
强调书面合同，严惩事实劳动关系探讨：非全日制用工蓝海
什么是事实劳动关系？
书面合同应该什么时候签？
撰写书面合同有什么讲究？
非全日制用工·蓝海
最高人民法院司法解释四
非法用工的法律责任
加强试用管理，员工只可试用一次
试用期限可以多长？
试用期的工资怎么定？
试用期中的严格限制
试用期违法怎么赔偿？
小结：企业试用期怎么管理？
界定出资培训，限制违约金适用范围
培训服务期和违约金的限定
培训服务期怎么约定？
培训服务期的处理
竞业限制的错误操作
竞业限制案例
九城劝退300名魔兽员工 将解除禁止竞业限制
制定规章制度，要求民主化公示化
民主化与公示化
颠覆传统观念，合同终止也需补偿
劳动关系的长期化
经济补偿金的标准
什么情况需要支付经济补偿金？
不支付经济补偿金的法律后果
准确把握限制性规定
增大违法成本，引导企业管理加强
管理过失导致合同解除、终止需补偿
管理过失的双倍赔偿
增设随附义务，出证明转档案移保险
规制劳务派遣，用人派遣单位共担责
认识劳务派遣
劳务派遣中的法定义务
劳动合同法修正案之一：设立行政许可
劳务派遣·关注核心税收政策变化
劳动合同法修正案之二：限制派遣用工岗位
劳动合同法修正案之三：维护同工同酬
劳动合同法修正案之四：增加相应处罚
“把握过渡期”及时调整
强化工会功能，推行集体合同
什么时候需要工会？
我们不想伤筋动骨，只想和平共处
调解策略
调解姿态
调解筹码
调解模式
劳动争议仲裁时效
离职的十项风险的控制
物竞天择·适者生存

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