事业单位人事制度改革的主要内容和人事管理实务(ppt 66页)

一、事业单位人事制度改革的主要内容
我国事业单位现状
我国事业单位用人现状
事业单位人事制度改革的探索
事业单位人事制度改革的目的、目标任务、主要原则
 (二)事业单位人事制度改革的主要内容
事业单位人事管理的基本原则
1、岗位设置管理制度
岗位类别
岗位等级
岗位结构比例及等级确定
岗位设置程序
2、聘用制度
聘用制度的形式
聘用制度的原则
聘用制度的程序
聘用合同的概念
聘用合同必须具备的条款
3、公开招聘制度
公开招聘的原则
公开招聘的方法
公开招聘的基本条件
公开招聘的程序
公开招聘要建立回避制度
公开招聘要实行监督管理
公开招聘的违纪处理
4、考核制度
考核制度的特点
考核的原则和范围
考核的内容
考核的等次
考核的方法
考核的基本程序
5、事业单位人事争议处理制度
人事争议的概念和特征
关于人事争议受案范围的变化
人事争议的处理途径
二、人事管理实务
岗位设置方案的申报、核准
确定依据
岗位总量、最高等级和结构比例
核准程序
岗位设置方案的主要内容
新进人员岗位审核
审批程序
人员流动调配
范围和条件
审批权限
岗位等级认定
岗位等级认定原则
管理岗位的基本条件
专业技术岗位的基本条件
工勤技能岗位的基本条件
岗位聘用
聘用合同必须具备下列条款

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