人寿劳动合同制度培训(ppt 162页)
人寿劳动合同制度培训(ppt 162页)内容简介
第二章 劳动合同制度
第二节 劳动合同概述
二、劳动合同的订立原则
(三)、劳动合同法适用的范围
书面合同应该什么时候签?
撰写书面合同有什么讲究?
撰写书面合同有什么讲究?
书面合同订立过程中的思考
什么情况可以不签书面劳动合同?
非全日制用工
非全日制用工的操作探讨
非全日制用工的录用·社保操作
加强试用管理,员工只可试用一次
试用期可以随便辞退员工吗?
案例:职工隐瞒病情,试用期内可以解聘吗?
试用期的常见风险
试用期限可以多长?
试用期的工资怎么定?
试用期中的严格限制
试用期违法怎么赔偿?
小结:企业试用期怎么管理?
劳动合同的类型
建议合理使用合同期限的类型
五类用工比较,应用价值与风险
降低签订门槛,无固定期限合同成主流
例解
什么是无固定期限合同?
无固定期限合同的法定终止条件?
订立无固定期限劳动合同的情形?
例解:无固定期限合同的双倍赔偿
不订立无固定期限合同有什么后果?
无固定期限合同等于铁饭碗吗?
小结:管理实务
小结:思考与推荐
界定出资培训,限制违约金适用范围
案例:给员工出资培训,可以在合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期吗?
培训服务期和违约金的限定
培训服务期怎么约定?
培训服务期的处理
案例:竞业限制补偿金可以等同于保密费,或者随工资一起发放?
竞业限制的错误操作
竞业限制
规章制度的重要性
规章制度的撰写
民主化流程怎么走?
如何进行公示化?
规章制度的一般框架和制定的总体要求
人力资源管理制度内容
案例:旷工可以辞退吗?(一)
旷工可以辞退吗? (续)
颠覆传统观念,合同终止也需补偿
经济补偿金的标准
什么情况需要支付经济补偿金?
案例:员工辞职需经单位批准吗?
不支付经济补偿金的法律后果
案例思考
增大违法成本,引导企业管理加强
管理过失导致合同解除、终止需补偿
及时足额支付劳动报酬的要求
依法缴纳社保的定义
管理过失的双倍赔偿
期诈性条款新解
及时足额支付工资中的“支付令”
思考
增设随附义务,出证明转档案移保险
案例:员工违约,单位可以扣留档案、留置工资或不办退工手续吗?
离职中的两个“不要”
规制劳务派遣,用人派遣单位共担责
认识劳务派遣
劳务派遣能做什么?
劳务派遣中的法定义务
劳务派遣的唯一合同形式
劳务派遣的三个雷区
劳务派遣的自派转派
劳务派遣的应用价值
过渡阶段已派遣公司要做什么?
劳务派遣的使用思考
劳务分包与劳务派遣
特篇 劳务派遣趋势
预留工会功能,推行集体合同
什么时候需要工会?
工会对企业的作用
劳动关系管理
劳动关系的变更
劳动关系的解除-劳动者
员工应受处罚的行为
员工处罚实施的技巧
案例1:计件工有加班费吗?
案例7、离职员工有权领取年终奖吗?
劳动合同法带来的观念更新
变关系主导管理为经济主导管理
认识传统员工管理的误区
传统员工管理的误区
企业风光地位的十个“不再”
企业风光地位的十个“不再”
管理控制中的“临界点”现象
新法带来的管理思考
过渡期企业要做什么
小结
(一)、监督检查的各类主体
(二)、监督检查涉及的范围 P48
(三)、劳动监察的程序
举报与投诉的不同 P48
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第二节 劳动合同概述
二、劳动合同的订立原则
(三)、劳动合同法适用的范围
书面合同应该什么时候签?
撰写书面合同有什么讲究?
撰写书面合同有什么讲究?
书面合同订立过程中的思考
什么情况可以不签书面劳动合同?
非全日制用工
非全日制用工的操作探讨
非全日制用工的录用·社保操作
加强试用管理,员工只可试用一次
试用期可以随便辞退员工吗?
案例:职工隐瞒病情,试用期内可以解聘吗?
试用期的常见风险
试用期限可以多长?
试用期的工资怎么定?
试用期中的严格限制
试用期违法怎么赔偿?
小结:企业试用期怎么管理?
劳动合同的类型
建议合理使用合同期限的类型
五类用工比较,应用价值与风险
降低签订门槛,无固定期限合同成主流
例解
什么是无固定期限合同?
无固定期限合同的法定终止条件?
订立无固定期限劳动合同的情形?
例解:无固定期限合同的双倍赔偿
不订立无固定期限合同有什么后果?
无固定期限合同等于铁饭碗吗?
小结:管理实务
小结:思考与推荐
界定出资培训,限制违约金适用范围
案例:给员工出资培训,可以在合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期吗?
培训服务期和违约金的限定
培训服务期怎么约定?
培训服务期的处理
案例:竞业限制补偿金可以等同于保密费,或者随工资一起发放?
竞业限制的错误操作
竞业限制
规章制度的重要性
规章制度的撰写
民主化流程怎么走?
如何进行公示化?
规章制度的一般框架和制定的总体要求
人力资源管理制度内容
案例:旷工可以辞退吗?(一)
旷工可以辞退吗? (续)
颠覆传统观念,合同终止也需补偿
经济补偿金的标准
什么情况需要支付经济补偿金?
案例:员工辞职需经单位批准吗?
不支付经济补偿金的法律后果
案例思考
增大违法成本,引导企业管理加强
管理过失导致合同解除、终止需补偿
及时足额支付劳动报酬的要求
依法缴纳社保的定义
管理过失的双倍赔偿
期诈性条款新解
及时足额支付工资中的“支付令”
思考
增设随附义务,出证明转档案移保险
案例:员工违约,单位可以扣留档案、留置工资或不办退工手续吗?
离职中的两个“不要”
规制劳务派遣,用人派遣单位共担责
认识劳务派遣
劳务派遣能做什么?
劳务派遣中的法定义务
劳务派遣的唯一合同形式
劳务派遣的三个雷区
劳务派遣的自派转派
劳务派遣的应用价值
过渡阶段已派遣公司要做什么?
劳务派遣的使用思考
劳务分包与劳务派遣
特篇 劳务派遣趋势
预留工会功能,推行集体合同
什么时候需要工会?
工会对企业的作用
劳动关系管理
劳动关系的变更
劳动关系的解除-劳动者
员工应受处罚的行为
员工处罚实施的技巧
案例1:计件工有加班费吗?
案例7、离职员工有权领取年终奖吗?
劳动合同法带来的观念更新
变关系主导管理为经济主导管理
认识传统员工管理的误区
传统员工管理的误区
企业风光地位的十个“不再”
企业风光地位的十个“不再”
管理控制中的“临界点”现象
新法带来的管理思考
过渡期企业要做什么
小结
(一)、监督检查的各类主体
(二)、监督检查涉及的范围 P48
(三)、劳动监察的程序
举报与投诉的不同 P48
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