上海市护理人力资源配置模型的研究(ppt 43页)

探索上海市护理人力资源配置及护理人员分层分级使用管理制度的几点体会
上海市护理人力资源配置模型的研究
研究背景
研究目的
预期目标
研究对象
研究方法
技术路线
上海市护理人力资源配置模型介绍
上海市护理人员资源配置模型
以上配置数值，三级综合性医院平均床位使用率取75.52%；二级综合性医院平均床位使用率取46.09%。当综合性医院外科监护病房床位使用率为100%时，护理人员配置如下表所示：
探索上海市护理人员分级使用管理制度
存在问题
贯彻落实《中国护理事业发展纲要》精神
探索护理人员分级管理的目的
研究目标
研究共分二阶段
第一阶段研究技术路线
研究结果
第二阶段（试点）研究技术路线
试行单位选择
体会
思考一
思考二
护士能级结构设置的原则
思考三
思考四
思考五

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